本月起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行，就事关广大劳动者和用人单位的切身利益的多项问题统一了法律适用标准。
9月4日，“劳动争议司法解释（二）暨劳动争议法讲解精讲”专题讲座在上海展览中心友谊厅开展。
本次活动由上海市企业联合会、上海市企业家协会和静安区企业联合会共同主办，沪港国际咨询集团有限公司承办，旨在帮助企业深入理解最新颁布的司法解释，规避潜在法律风险，提升企业用工管理的合规水平。
上海企联副会长兼秘书长赵广君表示，当前经济环境复杂多变，劳动关系领域的新现象、新问题不断涌现。劳动争议司法解释（二）内容详实、影响深远，对企业的合规运营提出了更高要求。如何精准把握立法精神，构建和谐稳定的劳动关系，既是企业行稳致远的压舱石，也是每一位企业家必须修好的必修课程。作为连接政府与企业的桥梁，上海企联始终致力于通过“五找”服务，即帮助企业找订单、找资金、找市场、找政策、找伙伴，实实在在为企业家赋能。这场讲座正是找政策服务的深化和延伸，旨在助力企业精准把握政策法规这一隐性资源，推动法律风险防范关口前移，从源头提升企业治理水平和抗风险能力。
本次讲座特邀资深劳动法律师、原上海某区仲裁院庭长及仲裁员、隆安律所高级合伙人刘小根律师进行深入解读。
讲座中，他围绕《劳动争议司法解释（二）》的核心要点，结合具体案例，详细剖析了社保不缴协议与承诺的效力及企业应对策略、两次固定期限劳动合同结束后的处理及关联公司换签合法性、解除终止劳动合同违法时恢复劳动关系的条件及破解思路以及落户、配车等福利能否约定服务期及违约处理等关键议题。
此外，他还就违法转包分包责任主体穿透、无资质挂靠用工主体责任、关联公司混同用工、外国人在华用工关系确认等热点问题进行了详细解读，并积极回答了与企业代表关于社保补贴、异地缴纳、劳务外包派遣合法性、待岗规定、投诉处理、口头协议加班费、全员持股员工自我保护等疑问，为企业提供了全面的法律支持。
此次讲座吸引了来自全市各行业的数百家企业代表参加。参会企业纷纷表示，讲座深入浅出、内容丰富、实用性强，不仅帮助他们准确把握了法律修改要点，还提供了许多宝贵的实操建议，将把学到的知识应用到实际工作中，进一步提升企业的用工管理水平，降低合规风险。
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